Każdy jest innym i nikt sobą samym.


Teorie psychodynamiczne stanowią przeciwieństwo behawioryzmu
i nie tak łatwo ocenić wyniki uzyskane na ich podstawie. Typowym
przykładem jest tutaj rozmowa z kandydatem, w której prosimy go
o rozwiązanie jakiegoś problemu. Ze względu jednak na wspomniany
niedostatek metod behawioralnych, metody projekcyjne stanowią
drugi niezbędny składnik psychologicznej podstawy teorii rekrutacji.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Miłosz Młynarz
IDEALNY PRACOWNIK – darmowy fragment – kliknij po więcej
Miłosz Młynarz
● str. 13
Jak skorzystać z wiedzy
zawartej w pełnej wersji ebooka?
Ta część poradnika dostępna jest w pełnej wersji w Wydawnictwie
Złote Myśli pod adresem:
http://pracownik.zlotemysli.pl/
Jak zatrudnić właściwego
kandydata do pracy
w Twojej firmie?
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Miłosz Młynarz
Document Outline Wstęp 1. REKRUTACJA A PSYCHOLOGIA 1.1. Teorie psychologiczne w rekrutacji 1.2. Znaczenie omówionych podejść teoretycznych w psychologii Jak skorzystać z wiedzy zawartej w pełnej wersji ebooka?

Tematy