Przewidziane przez kodeks skutki mog� wi�c nast�pi� jedynie w�wczas, gdy pracownik podniesie zarzut niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia. Natomiast gdy pracownik nie podniesie zarzutu, w�wczas mimo niezachowania formy pisemnej,
116
wypowiedzenie b�dzie skuteczne i doprowadzi do rozwi�zania wypowiedzianej umowy. Je�eli jednak pracownik podniesie zarzut braku formy pisemnej wypowiedzenia, w�wczas o skutkach braku tej formy orzeka s�d pracy. W zale�no�ci od rodzaju wypowiedzianej umowy s�d mo�e b�d� uzna� wypowiedzenie za bezskuteczne lub, je�eli dosz�o ju� do rozwi�zania wypowiedzianej umowy, przywr�ci� pracownika do pracy (art. 45 � l k.p.), b�d� przyzna� pracownikowi odszkodowanie (art. 50 � l i � 3 k.p.).
C. OKRESY l TERMINY WYPOWIEDZENIA
Istotnym elementem konstrukcji wypowiedzenia umowy o prac� s� okresy
1 terminy wypowiedzenia. Zapewniaj� one bowiem ochron� interes�w stron stosunku pracy oraz sprzyjaj� lepszemu zabezpieczeniu rytmiczno�ci procesu pracy.
Przez okres wypowiedzenia rozumie si� czas, jaki musi up�yn�� mi�dzy z�o�eniem o�wiadczenia woli stron o wypowiedzeniu a rozwi�zaniem tej umowy w nast�pstwie z�o�onego wypowiedzenia. Natomiast przez termin wypowiedzenia rozumie si� zastrze�ony przez ustawodawc� dzie�, w kt�rym winien ko�czy� si� okres wypowiedzenia. D�ugo�� okres�w wypowiedzenia, jednakowa dla obu stron stosunku pracy, zosta�a zr�nicowana w zale�no�ci od rodzaju umowy. Przy umowie na okres pr�bny okres wypowiedzenia ustalony zosta� odmiennie dla pracownik�w o okresie pr�bnym nie przekraczaj�cym
2 tygodni, d�u�szym ni� 2 tygodnie i wynosz�cym 3 miesi�ce. W pierwszym przypadku wynosi on 3 dni robocze, w drugim l tydzie�, a w trzecim 2 tygodnie. Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas okre�lony ukszta�towany zosta� jednolicie i wynosi 2 tygodnie. Natomiast okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie okre�lony zr�nicowany zosta� w zale�no�ci od sta�u pracy u danego pracodawcy i wynosi:
a) 2 tygodnie - je�eli pracownik by� zatrudniony przez okres kr�tszy ni� 6 miesi�cy,
b) l miesi�c - je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 6 miesi�cy,
c) 3 miesi�ce -je�eli pracownik by� zatrudniony co najmniej 3 lata.
Ustalaj�c d�ugo�� okresu wypowiedzenia w zale�no�ci od sta�u pracy kodeks stan�� na stanowisku, �e do okresu pracy, od kt�rego zale�y d�ugo�� okresu wypowiedzenia, zalicza si� okresy pracy u poprzedniego pracodawcy, je�eli zmiana pracodawcy nast�pi�a na zasadach okre�lonych w art. 231, a tak�e w innych przypadkach, gdy z mocy odr�bnych przepis�w nowy pracodawca jest nast�pc� prawnym w stosunkach pracy nawi�zanych przez pracodawc� poprzednio zatrudniaj�cego tego pracownika. Je�eli pracownik jest zatrudniony na stanowisku zwi�zanym z odpowiedzialno�ci� materialn� za powierzone mienie, strony mog� ustali�, �e je�eli b�dzie on zatrudniony kr�cej ni� 6 miesi�cy, okres wypowiedzenia wyniesie l miesi�c, a je�eli b�dzie zatrudniony powy�ej 6 miesi�cy - 3 miesi�ce. Strony mog� te� po dokonaniu wypowiedze-
117
ma umowy przez jedn� z nich ustali� wcze�niejszy termin rozwi�zania umowy; ustalenie takie nie zmienia jednak trybu rozwi�zania umowy.
Je�eli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac� zawartej na czas nie okre�lony nast�puje z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotycz�cych pracodawcy, okre�lonych w odr�bnych przepisach, pracodawca mo�e, w celu wcze�niejszego rozwi�zania umowy o prac�, skr�ci� okres trzymiesi�cznego wypowiedzenia, najwy�ej jednak do jednego miesi�ca. W takim przypadku pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w wysoko�ci wynagrodzenia za pozosta�� cz�� okresu wypowiedzenia.
Terminy wypowiedzenia, ustalaj�ce, w jakim dniu ko�czy si� okres wypowiedzenia, dotycz� wszystkich wypowiadanych um�w o prac�. Je�eli okres wypowiedzenia umowy o prac� obejmuje tydzie� lub miesi�c albo ich wielokrotno�� - w�wczas, gdy jest liczony w tygodniach, ko�czy si� w sobot�, a gdy jest liczony w miesi�cach - w ostatnim dniu miesi�ca. Terminy te s� wi���ce niezale�nie od tego, czy okres, jaki up�ywa od o�wiadczenia woli o wypowiedzeniu umowy, ko�czy� si� wcze�niej w innym dniu tygodnia lub miesi�ca. Natomiast okres wypowiedzenia umowy o prac� na okres pr�bny, wynosz�cy 3 dni robocze, ko�czy si� po up�ywie tych dni niezale�nie od tego, w jakim dniu tygodnia to nast�pi.